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人力資源變革中誰是第一責(zé)任人？
貝爾人才 2019-07-17 發(fā)表說到人力資源管理，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、用人部門、員工、包括人力資源部門都認(rèn)為這是人力資源的事情，自然而然，人力資源變革也應(yīng)該是人力資源部門主導(dǎo)的。這種通常的看法和認(rèn)識是存在偏誤的。在實踐當(dāng)中，以人力資源部門單方主導(dǎo)的人力資源管理變革通常會是失敗的。究其原因，一方面是由于人力資源部門在企業(yè)中定位所致。在國內(nèi)很多企業(yè)中，人力資源部門尚未真正成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴，不少仍停留在傳統(tǒng)的人事部門的角色上。人力資源部門
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員工不是“人力資源”，而是人！
貝爾人才 2019-07-17 發(fā)表本文作者劉瀾，是北京大學(xué)匯豐商學(xué)院副教授，《世界經(jīng)理人》雜志和網(wǎng)站總編輯、長江商學(xué)院案例研究中心副主任，擁有北京大學(xué)博士和哈佛大學(xué)碩士學(xué)位。劉老師說，21世紀(jì)管理面臨的最緊迫、最重要的挑戰(zhàn)，是“把員工當(dāng)人”。現(xiàn)在的流行說法是——我們都是“人力資源”。聽起來，“人力資源”好像是企業(yè)管理的先進(jìn)理念之一；實際上，人力資源這個詞已經(jīng)成為組織中隱形的語言暴力，管理者在不自覺之中成為了它的受害者或者幫兇。
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為年輕人減負(fù) 真正實現(xiàn)老有所依
2019-06-10 發(fā)表????????我國現(xiàn)有的養(yǎng)老保障三大支柱體系，分別是第一支柱——基本養(yǎng)老保險，第二支柱——企業(yè)年金，以及作為補充的第三支柱——居民自主購買的養(yǎng)老金融產(chǎn)品。????????雖然三大支柱體系雛形已形成，但三者的比例仍處于非常不成熟的階段。據(jù)《
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