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你不可不知的職場禮儀
田明山 2022-08-15 發表《論語》曰：“不學禮，無以立。”禮儀是生活中不可或缺的一部分，注意禮儀的使用也是為人處事的基本，尤其是在職場。職場的氛圍甚為微妙，雷區也是隨處可見，想要經營好自己在職場上的一畝三分地，光靠努力工作可不夠，學好職場禮儀也是也是十分重要的。一、自信是職場人最首要的禮儀自信心是展示一個人積極向上的最好的心理品質。自信，是自我認同的前提，只有自己對自己認同后才能得到別人的接納。并且，大家都愿意和自信大方積
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熱烈慶祝陜西貝爾人才服務有限公司官方網站改版上線！
貝爾人才 2019-07-17 發表公司主營勞務派遣；勞務外包（不含境外勞務）；人力資源外包；社保代理（托管）、財稅管理咨詢；RPO.獵頭招聘服務；組織舉報招聘會；西安人才信息網招聘等服務。
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讓勞務派遣之路越走越好
貝爾人才 2019-07-17 發表黨的十九大報告提出就業是最大的民生，要提供全方位公共就業服務，促進高校畢業生等青年群體、農民工多渠道就業。勞務派遣作為一種重要的就業形式，作用日漸增大，如何讓其發展越走越好，發揮更大能量成為人們關注的焦點。政策護航 行業穩步擴展2016年2月結束過渡期的《勞務派遣暫行規定》明確用工單位要嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量（指用工單位簽訂勞動合同人數與使用的被派遣
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人力資源變革中誰是第一責任人？
貝爾人才 2019-07-17 發表說到人力資源管理，企業領導、用人部門、員工、包括人力資源部門都認為這是人力資源的事情，自然而然，人力資源變革也應該是人力資源部門主導的。這種通常的看法和認識是存在偏誤的。在實踐當中，以人力資源部門單方主導的人力資源管理變革通常會是失敗的。究其原因，一方面是由于人力資源部門在企業中定位所致。在國內很多企業中，人力資源部門尚未真正成為企業的戰略伙伴，不少仍停留在傳統的人事部門的角色上。人力資源部門
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員工不是“人力資源”，而是人！
貝爾人才 2019-07-17 發表本文作者劉瀾，是北京大學匯豐商學院副教授，《世界經理人》雜志和網站總編輯、長江商學院案例研究中心副主任，擁有北京大學博士和哈佛大學碩士學位。劉老師說，21世紀管理面臨的最緊迫、最重要的挑戰，是“把員工當人”。現在的流行說法是——我們都是“人力資源”。聽起來，“人力資源”好像是企業管理的先進理念之一；實際上，人力資源這個詞已經成為組織中隱形的語言暴力，管理者在不自覺之中成為了它的受害者或者幫兇。
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為年輕人減負 真正實現老有所依
2019-06-10 發表????????我國現有的養老保障三大支柱體系，分別是第一支柱——基本養老保險，第二支柱——企業年金，以及作為補充的第三支柱——居民自主購買的養老金融產品。????????雖然三大支柱體系雛形已形成，但三者的比例仍處于非常不成熟的階段。據《
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